Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

O que é o PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR-1, é um conjunto de ações que visam identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. Ele substitui o antigo PPRA e traz uma abordagem mais abrangente e preventiva, focada na melhoria contínua das condições de trabalho.

Gestão de Riscos Psicossociais

Além dos riscos físicos (como ruído, vibração); químicos; biológicos e ergonômicos, a partir de maio de 2025 o PGR também deverá abordar os riscos psicossociais, que impactam diretamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Fatores como excesso de trabalho, assédio moral, falta de reconhecimento, comunicação ineficiente e liderança autoritária podem gerar estresse, ansiedade, depressão e até mesmo doenças físicas, como burnout.

O excesso de trabalho e prazos irreais acarretam casos de trabalhadores a com estresse crônico, queda da produtividade, aumento de erros e absenteísmo. A comunicação ineficaz ou a falta de clareza das tarefas podem gerar conflitos internos, retrabalho e desmotivação da equipe. A falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento diminuem o engajamento, aumentam a rotatividade e dificultam a atração de talentos. Práticas como assédio moral ou sexual criam um ambiente tóxico, que prejudica a saúde mental dos colaboradores e podem resultar em processos judiciais.

Vantagens da gestão de riscos ocupacionais

Empresas que investem em manter o PGR bem executado, com participação dos colaboradores, avaliações ambientais, treinamentos e diálogos de segurança desfrutam de benefícios competitivos. Um ambiente de trabalho seguro e saudável fortalece o espírito de equipe, favorece o desempenho e reflete em aumento da produtividade e da qualidade do trabalho. Colaboradores saudáveis e motivados faltam menos, reduzindo as taxas de absenteísmo.

Com diversas mudanças culturais, a gestão de riscos ocupacionais é fundamental para o fortalecimento da imagem da empresa e retenção de talentos. Afinal, um bom lugar para trabalhar é aquele que atrai e retém talentos. Investir em prevenção também é vantajoso para sustentabilidade empresarial, ao evitar despesas com afastamentos, processos trabalhistas sansões e multas.

Como implementar o PGR?

A implementação do PGR exige uma abordagem profissional e estruturada. A AskSeg oferece soluções completas para ajudar sua empresa a implementar e gerenciar o PGR de forma eficaz, garantindo a segurança e o bem-estar dos seus colaboradores e o sucesso do seu negócio.

O PGR não é apenas uma obrigação legal, mas um investimento estratégico na saúde, segurança e produtividade da sua equipe. Ao priorizar a gestão de riscos, especialmente os psicossociais, você construirá um ambiente de trabalho mais saudável, engajador e produtivo, impulsionando o crescimento da sua organização.

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